Редко можно встретить людей, которые не желают найти дело своей мечты, чтобы трудиться с удовольствием и хорошо зарабатывать. Тем более, вряд ли кто откажется занять престижную должность, продвигаясь по карьерной лестнице. Об этом мечтают не только амбициозные люди, но абсолютно все, кто имеет шанс на успех. Подобное желание особенно актуально для специалистов, которые уже давно работают в определенной компании и обладают нужным набором навыков, чтобы достичь новых целей. Однако не всем доступен карьерный рост, даже если есть большой опыт, знания, а также истинный профессионализм. Но даже в таком случае не стоит переживать — важно иметь мотивацию и желание работать так, чтобы отличиться и быть замеченым. Не для всех карьерный рост приравнивается к улучшению финансовых условий. Некоторым хочется заслужить уважение или получить больше власти.

Зачем нужен карьерный рост и его отличия от профессионального

Некоторые специалисты мечтают о продвижении по карьерной лестнице из-за желания занять место руководителя. Мнения бывают разные: «Руководитель ничего не делает, но получает большую зарплату — хочу так же!» или «Быть начальником — очень сложная и ответственная работа, но я готов к этому». Соответственно, от самой мысли создается впечатление о потенциальном пути к лучшему будущему. В целом карьерная лестница доступна не в каждой компании, а если и есть, то пройти с нижней ступеньки на верхнюю достаточно проблематично.

К примеру, сейчас только талантливые молодые специалисты смогут занять место в крупных корпорациях, если у них нет опыта. Люди постарше, которые только отучились на определенную профессию и никогда не работали в сфере, шансов имеют поменьше. С точностью наоборот получится, если опыт необходим. То есть, персонал компании состоит обычно из профессионалов, которые приносят больше всего пользы, рядовых специалистов и аутсайдеров, находящихся на грани вылета из фирмы. Чтобы не нуждаться в деньгах, обратите внимание на специальный раздел нашего сайта «Где зарабатывать». Представленные варианты точно понравятся всем и каждому.

Кто-то мечтает о развитии, другим важна финансовая сторона вопроса, третьи хотят поруководить коллективом, а также есть такие, кому и так хорошо. Самая распространенная ситуация: специалист понимает, что на одном месте он засиделся и пора что-то менять. Когда цель — заработок, важно постоянно самосовершенствоваться, улучшать навыки и стараться стать лучше, чтобы выделиться и проявить себя. Впоследствии пойдут хорошие заказы или успехи оценит высшее руководство.

Что касается профессионального и карьерного роста, то разница между ними действительно есть. В первом случае человек осваивает специальность, оттачивает мастерство и пытается познать любимую профессию до мельчайших деталей. Такой специалист способен решать даже самые сложные проблемы и легко справится с разными должностными обязанностями. Профессиональный рост значительно повышает востребованность сотрудника на рынке, и он имеет огромный спрос. Это обусловлено качеством его услуг, наличием знаний и навыков, а также опыта.

Однако профессиональный рост далеко не всегда связан с карьерным. Если специалист работает, его устраивают условия и уровень заработной платы, то вряд ли ему интересно переходить на новую должность, где появляются новые требования. Можно быть отличным сварщиком, но навыки руководить персоналом просто так с неба не падают. Не лучшим образом воспринимаются советы начальника по улучшению рабочего процесса, если он не знает о чем говорит. Простыми словами, каждый должен быть на своем месте, но никто не запрещает самосовершенствоваться, развиваться и двигаться вперед.

Каждый человек сам для себя должен решить, до какого уровня он хочет улучшить профессиональное мастерство. Некоторым хватает основных знаний, другие постоянно интересуются актуальными новостями об изменениях и инновациях в сфере. Одни люди пытаются стать авторитетом для коллег или особое внимание уделяют лишь финансовому вопросу. Увлекательные истории о карьерном росте можно часто увидеть в фильмах. Но, по сути, только в кинематографе все чрезвычайно просто: спас собаку шефа от едущего на нее грузовика — получил должность.

В жизни все сложнее. Даже если без единого проступка, с повышенной эффективностью и успехом работать 5-10 лет, можно не получить желаемую должность. Факторов хватает: вакансия для родственников руководства, коррупция, более наглые коллеги, лучше втирающиеся в доверие. Список можно продолжать до бесконечности, но суть понятна всем. Достичь успехов в профессии можно и нужно, особенно если она выбрана по душе. Правда, не все зависит от работника, ведь мало в мире есть стран, где честно оценивается труд, без коррупционных схем и по существу.

Карьерный рост: основные этапы и особенности

Крупные корпорации делают ставку на специалистов, которые работают на бренд много лет. Нанять нового работника достаточно просто, но пока он войдет в курс дела, изучит все особенности компании, может пройти много времени. Наем настоящего профессионала стоит очень больших денег, но иногда этот вариант оправдан. Однако куда проще выработать необходимый уровень лояльности и выращивать кадры практически с нуля. Это меньшие затраты по заработной плате, человек полностью вовлечен в дело и знает все требования от «А» до «Я», ценит бренд. Единственный недостаток — специалиста нужно учить, а гарантий, что он станет профессионалом, никаких нет. Здесь даже не играет роль качество обучения, а есть много факторов, способных привести к успеху или неудаче.

В своей профессиональной деятельности человек проходит несколько этапов. Среди основных выделяются:

1. Подготовительный (17-22 лет). После окончания школы будущий специалист выбирает желаемую профессию, поступает в учебное заведение и получает необходимые знания. В этот период закладываются основы для будущего профессионального роста.
2. Адаптационный (22-29 лет). Получив знания и диплом об окончании учебного заведения, специалист устраивается на работу, где происходит знакомство с профессией на практике. Далее человек нарабатывает нужные навыки, получает дополнительные знания, что позволяет сформировать квалификацию. Если дело выбрано по душе, работа нравится, то именно на этом этапе начинается самоутверждение в деятельности. Хочется независимости, власти, достичь успеха и получить должность повыше с лучшей заработной платой.
3. Самоопределение (29-40 лет). В этом возрасте немало людей останавливаются в развитии и не желают что-либо менять, оставаясь простыми подчиненными. Это вызвано тем, что уже есть определенные навыки, опыт и понимание того, что нужно делать, а переход на новую должность не всегда и не всеми воспринимается положительно. Правда, хватает и амбициозных специалистов, готовых продвигаться по карьерной лестнице, сколько есть ступеней. Если работодатель не может предложить профессионалу отличный карьерный рост, значит увеличивается вероятность ухода работника. Причем удерживать подчиненного всеми способами не нужно, ведь из-за отсутствия перспектив у человека могут появиться психологические проблемы.

Естественно, на этом карьера не заканчивается, есть еще консолидирующий этап. Специалист в возрасте уже четко знает свои возможности, имеет полное представление о профессии и может оценить свой труд правильно. Поэтому он принимает решение, в каком направлении будет двигаться дальше. Стать начальником — такая себе перспектива, но эта идея все еще преследует многих. Если достигнут успех, дальше двигаться уже нельзя. Но это неправда. Не стоит зацикливаться на карьере, особенно если человек — настоящий профессионал своего дела. Специалист может открыть бизнес, вкладывая в него душу и знания. Такой вариант считается едва ли не самым идеальным, ведь можно продолжать работать, обеспечить себе пассивный источник дохода или сделать его активным и все время уделять делу.

К основным факторам карьерного роста относится непосредственно развитие сотрудника, позиция человека, приспособляемость к разным условиям и оценка собственного положения в обществе. Показателями первого считаются объективные признаки успеха: заработная плата, должность, власть, репутация, авторитет. Позиция человека заключается не только в его мнении и решениях насчет определенных ситуаций, а также в достижениях и удаче. Приспособляемость позволяет привыкнуть к любым условиям на пути к реализации собственных целей.

Каждый без исключения человек склонен к анализу собственных достижений. Если не проводить сравнение результатов деятельности и вообще ни к чему не стремиться, можно деградировать и о карьерном росте даже мечтать не стоит. Также достаточно важной считается внешняя оценка, которая формируется на мнении окружающих. Если при анализе произошло несовпадение, можно спровоцировать разные психологические проблемы.

Запомните одно: не нужно на 100% зависеть от мнения других людей. Если они успешные, имеют огромный опыт, обладают профессионализмом и получили признание, то любая их мысль имеет значение. Когда коллега по работе раздает советы на финансовые темы, но сам постоянно одалживает у всех деньги, то понятна цена его рекомендаций. Аналогично не нужно даже внимание обращать на завистливых и лицемерных людей. Это та категория, которой следует избегать, ведь помимо отсутствия пользы, они доставляют еще и вред, являясь энергетическими вампирами.

Всем ли нужен карьерный рост?

Достаточно странный подзаголовок для статьи о карьерном росте, не так ли? Но на самом деле есть очень много людей, которым смена обстановки приносит только отрицательные эмоции и дискомфорт. Почему же так, ведь карьерный рост обозначает улучшение, а не наоборот? Все очень просто. Если специалист привык выполнять определенную работу, дополнительные задания могут сбивать с толку. Многие попросту боятся, что не смогут качественно все делать и успевать.

Также весьма распространены такие факторы:

1. Человеку просто все очень нравится на текущей работе. Удовольствие от деятельности есть, зарплата не самая низкая, зона комфорта идеальная. Специалист знает и четко выполняет свои должностные обязанности, обычно много не просит и лоялен к бренду. Такой кадр считается очень ценным для любой компании.
2. Неудачный опыт коллег или друзей. Если сотрудник с похожими навыками и знаниями перешел на новую должность и “провалился”, остальные работники с опасением будут подходить к такому карьерному росту.
3. Хобби важнее работы. Некоторые люди посещают рабочее место лишь ради получения стажа и заработной платы, но думают только о собственном увлечении или бизнес-проекте. Если удается совмещать предпринимательскую деятельность с работой, карьерный рост не нужен, особенно если повышение заставит специалиста получать новые знания и тратить больше времени на выполнение поставленных задач.
4. Отсутствие карьерного роста в компании. Если фирма небольшая, в ней могут быть только несколько высших должностей. Соответственно, место предпринимателя непоколебимо, а остальные получают заработную плату, ненамного отличающуюся от рядовых сотрудников. В крупных корпорациях возможностей для карьерного роста намного больше, как и перспектив для развития.

Также не захочет повышения тот человек, у которого полностью отсутствует интерес к работе. Такие подчиненные считаются пороховой бочкой в коллективе, ведь могут годами не проявлять себя и в один момент уйдут к конкурентам. Но если условия работы им нравятся, то вряд ли захочется что-то менять.

Разновидности карьерного роста

Очень интересна классификация карьерного роста по видам. Некоторые эксперты выделяют разновидности по скорости продвижения. Это молниеносный, среднего темпа или медленный карьерный рост. В первом случае профессионал может быть чрезвычайно нужным компании и соответствовать всем требованиям, потому спустя месяц после трудоустройства его повысят на высокую должность. Не исключение и “брат, сват, зять” — коррупционные схемы, продвигающие друзей и знакомых. Только в таких случаях можно достичь успеха.

Карьерный рост среднего темпа считается привычным и распространенным. Человек получает образование, улучшает знания, честно и добросовестно работает, добиваясь поставленных целей. Быстро получить признание могут талантливые и креативные специалисты, но в основном для этого еще нужно доказать профпригодность и лояльность к фирме.

Медленный карьерный рост зависит в основном от минимального желания что-то менять. «И хочется, и колется» — именно эта фраза как нельзя лучше подчеркивает ситуацию. Некоторые люди попросту боятся расти вверх по карьерной лестнице, ведь зона комфорта будет разрушена, а что поменяется и насколько оно соответствует улучшению, непонятно.

Эта классификация, скорее, условная и особой популярностью не пользуется. Все понимают, что быстрый карьерный рост доступен только избранным. Остальным нужно подолгу работать и доказывать профессионализм, достигая поставленных целей. Основными видами карьерного роста считаются следующие:

1. Вертикальный. Привычное для всех движение вверх по карьерной лестнице. Специалист начинает обычно с низшей должности и постепенно продвигается к руководящей. Это оптимистический сценарий, который в России наблюдается далеко не всегда, причем в компаниях любого размера. Вместе с повышением увеличивается заработная плата, ответственность и социальный статус. Пример вертикального карьерного роста можно рассмотреть на обычном супермаркете: стажер, продавец, старший продавец, администратор торгового зала, заместитель управляющего, управляющий магазином, региональный директор. Каждая профессия требует определенных знаний, ответственность кардинально меняется в зависимости от должности, и для перехода на нее необходимо учиться, а также сдавать экзамены, подтверждая наличие требуемых навыков.
2. Горизонтальный. Повышение квалификации и профессиональных возможностей: изучение новой информации до мельчайших деталей, чтобы добиться надлежащего уровня мастерства. Горизонтальный карьерный рост предполагает, что должность остается прежней. Лишь в редких случаях это не так. К примеру, получение научной степени или определенного квалификационного разряда.
3. Продвижение по карьерной лестнице в одной компании. Россиянам этот вариант знаком лучше всех, ведь в советское время студенты сразу получали направление на работу и трудились во благо завода или организации на протяжении длительного времени. Также этот вариант очень популярен в Японии и США, а китайцы считают его идеальным решением, ведь можно обучить профессионала с нуля, доверить ему важную информацию и положиться на него в нужный момент. Постоянная текучка кадров говорит о неправильном подходе руководства к организации труда, отсутствию хороших условий и мотивации для улучшения лояльности.
4. Карьерный рост в одном направлении. Продвижение в рамках одной области, но по разным компаниям. Когда в компании нет возможностей для развития, специалист ищет новые варианты улучшения жизни. Этот вид дополнительно называется диагональным, ведь карьерный рост идет не по вертикали или диагонали, а вразрез, то есть переход от работы к работе осуществляется между организациями. Самое распространенное решение во всем мире. В Японии считают, что рабочее место следует менять каждые 3-5 лет, чтобы мотивация и желание совершенствоваться были всегда.

Вертикальный рост по карьерной лестнице доступен в любой компании, чего нельзя сказать о горизонтальном. Он ограничен количеством областей, куда относятся наука, педагогика, IT-сфера и другие.

Планируем собственный карьерный рост

Не стоит полагаться на мнение других и ожидать, пока начальство оценит или не увидит старания. Также никто не поймет, что работник осуществляет деятельность лучшим образом, потому как хочет повышения. У него просто может быть хорошее настроение или желание достичь успеха, не так ли? Но и чрезмерные старания оцениваются как повод выделиться из толпы и понравиться начальству.

Показать то, что хочется получить повышение, определенно нужно, причем даже мнение коллег не должно отпугивать. «О, начал просить о повышении, скоро и нас забудешь», «Станешь нашим начальником — сразу изменишься и перестанем общаться» — такие “уколы” немного уменьшают желание продвинуться по карьерной лестнице. Однако если это говорят друзья, значит их из этой категории можно вычеркнуть сразу, ведь подобная зависть положительно не отразится на будущих отношениях.

Нужно принять осознанное решение, хочется получить повышение или нет. Кто-то еще при трудоустройстве уверен, что пройдет пару месяцев, и он уже не будет рядовым сотрудником, а кого-то пугает перспектива быть осужденным коллегами. Некоторые не спешат двигаться по карьерной лестнице и решают больше времени уделить обучению, чтобы при возможном повышении выполнять все на высшем уровне и это верный шаг. Планирование — важная часть человеческой жизни, правда, далеко не всегда получается следовать установленной стратегии. Есть много внешних и внутренних факторов, мешающих достигать успеха. Тем не менее, не нужно отказываться от составления плана действий и назначенной цели.

Изначально потребуется сформулировать тактику, расписав будущие действия как можно подробнее. Естественно, не нужно забывать о временных рамках. Цель стать начальником за 2 года не будет правильной, ведь нужно сделать очень многое, чтобы выполнить намеченное. Задачи должны быть осуществимыми, но и на мелочи тратить время не стоит.

В любой компании претендентов на определенную вакансию может быть сразу несколько. Поэтому соискателей определяют по основным и дополнительным характеристикам. К первым относятся профессиональные навыки, опыт работы, умения и знания. Дополнительными считаются наличие второго образования, научных степеней, знание иностранных языков, креативность, новаторские идеи и тому подобное. В разных компаниях этот список может быть продолжен, ведь специфика разная, как и требования к претендентам.

Но иногда возможность продвижения по карьерной лестнице не зависит от специалиста. На это влияют следующие факторы:

1. Экономический кризис всегда воздействует на работу любой компании определенным способом. Также он затрагивает возможности карьерного роста — обычное сокращение приводит к отсутствию перспективы по продвижению. Тем более, если снижаются продажи, не все в порядке с финансовыми результатами компании, люди просто стараются хотя бы сохранить рабочее место, а о карьере думают в последнюю очередь.
2. Некомпетентность руководства. Этот показатель дополнительно разделяется на много подвидов. Когда руководитель допускает ошибки и от этого разваливается компания, даже высококлассные специалисты не помогут. Никто не застрахован и от этого, а будущий поиск работы не всегда легкий и приносит зачастую лишь отрицательные эмоции.
3. Тяжелая болезнь. Неприятная ситуация, которая разрушает все мечты, желания и о карьере человек думает в последнюю очередь. Этот фактор считается непредсказуемым и существенно влияющим не только на продвижение, но и жизнь в целом.
4. Рождение ребенка. Известно следующее мнение: если женщина занимает высокую должность и планирует рождение ребенка, о карьере можно забыть. С одной стороны, это действительно так, ведь какой руководитель захочет ждать выхода специалиста на работу, который к тому же безнадежно отстал от современных тенденций и того, что делается в компании. Но с другой, всегда есть варианты для заработка даже мамам в декрете. Никакой опасности для карьеры нет, если женщина амбициозная и уверенная в себе, впрочем, это касается абсолютно всех.
5. Конфликты с руководством. Постоянные проступки, опоздания, срыв дедлайнов и прочие проблемы намного отодвигают специалиста от повышения. Также можно не понравиться начальнику, который уже наладил хорошие отношения с группой работников, а новый подчиненный в его планы не входит. Ну работает, так пусть работает, да получше. Это связано с характером руководителя, ведь коммуникабельный, рациональный и честный босс никогда не оставит без внимания своих подчиненных, особенно новичков.

Актуальным фактором для стран постсоветского пространства считается перебор работников одной профессии. Одно время чрезвычайно популярными были бухгалтера и менеджеры, на которых шло учиться преимущественное количество школьников. Как бы понятно почему — зарплата хорошая, работа статусная, сиди в офисе и ни в чем себе не отказывай. Подобные мнения привели к профициту специалистов, которые не могли найти рабочее место и, разочаровавшись, устраивались на должности без особых требований: грузчиками, охранниками, кассирами, продавцами-консультантами.

Сейчас подобная ситуация наблюдается в маркетинге, IT, журналистике и копирайтинге. Прискорбно, что к этому приводит качественная реклама и красочный контент, касающийся преимуществ работы в указанных сферах. «Хочешь быть программистом? Научим за месяц, будешь получать огромную зарплату!». Некоторые аферисты даже курсы составляют более или менее нормальные, а если студенты возмущаются, почему нет результатов, ответ придумывается легко: «Вы не старались», «Побольше учитесь», «Проходите курс еще раз» и тому подобное.

Планировать свою карьеру нужно с полной ответственностью, ведь никто не будет за вас делать работу, тем более пора забыть о “поляне” руководству, способствующей повышению. Конечно, от коррупции пока полностью избавиться не получается, потому в некоторых компаниях все еще действует определенный алгоритм повышения.

Возможные сценарии карьерного роста

Самое главное при поиске отличной работы — определиться с собственными желаниями. Если нет морального подъема от возможного повышения, значит в этот момент оно не требуется. Отказываться от истинных ценностей и потребностей не нужно, ведь ни о каком счастье тогда не может быть и речи. Конечно, в современных условиях не всегда личные предпочтения ставятся на первое место, и людей, безусловно, можно понять. Никто не застрахован от разных ситуаций, которые делают невозможным карьерный рост.

Что касается сценариев развития, то можно выделить несколько основных вариантов:

1. Влияние времени. Как мы уже говорили, быстро шагает по карьерной лестнице только настоящий профессионал или специалист, использующий коррупционные схемы. Важными условиями для добросовестного карьерного роста считается наличие опыта и навыков. Оба варианта нарабатываются за определенное время. При этом некоторым специалистам удается сделать все быстрее, а другие упорно трудятся годами, вдумчиво и неторопливо познавая все секреты и особенности профессии.
2. Конвейер. Некоторые крупные корпорации сами заинтересованы в карьерном росте отличных сотрудников. Для этого регулярно проводится обучение и тестирование. Таким образом, человек постоянно в движении, его “заставляют” развиваться, и это крайне эффективный вариант самосовершенствования. Когда открываются новые филиалы компаний, специалист получает повышение — конвейер налажен лучшим образом, ведь привлекать никого со стороны не нужно.
3. Конкурс. Когда руководство не желает анализировать личные дела кандидатов на должность, проводится определенное соревнование. Сотрудники должны проявить себя и продемонстрировать профессионализм, что и позволит добиться карьерного роста.

Выделим также сценарий под названием «подстава». К сожалению, он довольно распространен, и подобное развитие ситуации происходит с внушительным постоянством. Мы настоятельно не рекомендуем использовать ошибки коллег и тем более категорически против намеренной порчи карьеры. Это может способствовать повышению, но моральное удовлетворение почувствует только черствый и бездушный человек. Остальные будут ощущать лишь вину и, соответственно, к психологическим расстройствам недалеко.

Заключение

Добиться карьерного роста можно, для этого требуется быть организованным, целеустремленным, амбициозным и с серьезной мотивацией. Важно поставить цели, постоянно самосовершенствоваться и стремиться стать профессионалом в своей области. Также поможет проявить себя инициативность и лояльность к компании. Благодаря труду и постоянному развитию собственных навыков удастся решить задачи любой сложности.