Идеальный работник — мечта каждого руководителя, но, как правило, такие люди встречаются очень редко, и потребуется приложить немало усилий, чтобы сохранить профессионала у себя в коллективе. Конкуренция на рынке труда достаточно серьезная как в офлайне, так и онлайне. Именно поэтому высококлассные специалисты ценятся на вес золота, а в нынешних условиях архиважной задачей является поиск профи, которые помогут эффективно выйти из кризиса. Сделать это непросто, но в целом реально.

Каким должен быть идеальный работник

Портрет и личные качества идеального сотрудника представляются каждому по-разному. В основном работодатель отталкивается от конкретных потребностей компании, но всегда ведущие позиции занимает интеллект, а также желание приносить пользу и быть эффективным.

Не менее важным показателем считается продуктивность, особенно при работе в команде, но в домашнем офисе тоже нужна организованность и правильный настрой для максимальных результатов.

Важно понимать: чем меньше слабых сотрудников, тем выше качество работы и, соответственно, больше прибыль, эффективность и окупаемость фирмы. Работник, который думает только о зарплате и мысленно считает дни к заветной дате, тянет коллектив вниз, ведь никаких идей и планов на улучшение результатов компании не подаст.

Стоит выделить основные характеристики идеального сотрудника, которые ценятся во всех сферах:

1. Трудолюбие. Наличие знаний и навыков является важным показателем. Однако без трудолюбия нельзя достигнуть высокого качества выполняемых обязанностей. Такой сотрудник четко видит цель и определенно уважает не только свой труд, но и всего коллектива. Особенно важно, что трудолюбивые работники не умеют “делать плохо” и при отсутствии должных навыков стараются исправить ситуацию, совершенствуя себя для наилучшего самовыражения.
2. Ответственность. Сейчас мало кто берет на себя роль лидера. Тем более об ответственности говорить и вовсе не приходится. Но это вовсе не значит, что нужно решать все проблемы самостоятельно и постоянно брать инициативу в свои руки. Просто не нужно уходить от ответственности за свою работу, выполняя ее на высочайшем уровне.
3. Умение и желание работать в команде. Для сотрудников офлайн-сферы это один из важнейших показателей, но при его отсутствии можно “уйти в онлайн” и организовать личный офис для уверенной работы.
4. Стремление к саморазвитию. Никогда нельзя останавливаться на достигнутом. Это правило касается любого человека, который планирует приносить пользу или самостоятельно развивать свое дело, генерируя идеи и вкладывая немалые средства.
5. Лояльность. Если “рисовать” портрет идеального работника — как не вспомнить о приверженности целям компании! Если сотрудник желает следовать идеям и принципам фирмы, улучшая результаты, — это и есть идеальный фундамент для получения отличных результатов.

В современных условиях очень важна эффективность, ведь экономика постепенно регрессирует, и нужно приложить максимум усилий, чтобы бизнес, проект, дело держались на плаву и даже повышали показатели.

HR: Главные шаги к поиску отличного сотрудника

Найти хорошего специалиста в наше время не так уж и просто, что в принципе считается парадоксом, ведь вакансий есть много, но существует проблема — работодатель/работник не до конца знают и понимают, что действительно им нужно в определенный момент. Некоторые подолгу ищут высокооплачиваемую работу, меняя офис на удаленку и в обратном порядке. Многие считают, что заработная плата должна быть намного выше, а на собеседовании не могут объяснить простейшие вещи.

CV – это резюме по-нашему

Таких примеров уйма, и в некоторых случаях просто хочется прибегнуть к гаданию и эзотерике, чтобы хоть примерно знать, кого искать. Если погружаться в мистику желания нет, стоит обратить внимание на рекомендации экспертов насчет поиска идеального сотрудника:

1. Грамотное составление объявления. В первую очередь потребуется составить максимально подробное описание вакансии. Это поможет определить все требования к будущему работнику, чтобы соискатели понимали, чего от них хотят.
2. Воронка кандидатов. Не нужно относиться к этому вопросу с опасением, ведь для достижения отличного результата при поиске потребуется просмотреть более 100 специалистов, выбирая наиболее достойного. Именно такое разнообразие является прекрасным, потому как лучше иметь больше кандидатов, чтобы определить идеального.
3. Резюме — хорошо, а тестовые задания еще лучше. Хорошие рекомендации, грамотно оформленное портфолио являются весомыми заявками на высокооплачиваемую работу. Однако намного лучше предложить кандидату пройти простенький тест, блиц-опрос, выполнить задание, чтобы посмотреть на специалиста в деле. Не все соглашаются делать это на бесплатной основе, но и это тоже результат, отсеивающий сотрудников подвида “Жду зарплату. Не тревожить лишними задачами”.
4. Поиск правильной мотивации. Да, именно так. О мотивации нужно говорить еще до устройства на работу, а уже после постоянно развивать стремление предоставлять отличные результаты.
5. Не нужно пугаться высоких запросов по зарплате. Если специалист реально мотивирован, имеет отличные навыки и профессионализм, умноженные на трудолюбие и самоотдачу, стоит согласиться на его финансовые запросы. Важно понимать, что такой работник принесет намного больше пользы, чем несколько менее сильных, которые в сумме получат больше.

Главное — верить, что идеальный сотрудник все-таки есть, и найти его вполне реально. Но не всегда это происходит очень быстро. Не нужно после недели неудачных поисков понижать планку и стараться выбрать кого-то среднего, пытаясь в будущем сделать из среднего работника настоящего профессионала. Но в таком случае имеет значимость и срочность вопроса, потому следует отталкиваться от многих факторов и тщательно подходить к процессу.

Особенности найма отличного сотрудника при небольшом бюджете

Еще одним чрезвычайно важным показателем при поиске идеального работника является его заработная плата. Крупные корпорации в целом могут позволить себе нанять профессионала и предложить ему достойную оплату. Но как быть небольшим компаниям? Ограничиваться среднего качества сотрудниками особого желания нет, да и эффективность от этого незначительная, но бюджет не растягивается. В этом случае эксперты советуют следующее:

1. Понять, что мотивирует кандидата. Не всегда профи хотят получить именно больше всех. Некоторые люди зависимы от обстановки, многим хочется проявить себя, а также получить работу недалеко от дома или трудиться удаленно.
2. Проявить гибкость в предложениях. Сейчас понятие “соцпакет” достаточно универсально, но продолжает привлекать потенциальных сотрудников. Чтобы нанять настоящего профессионала на небольшой бюджет, лучше предложить ему интересные бонусы, премии и надбавки за лучшие результаты работы, возможность выбрать график и взять дополнительный отпуск. Хороший эффект дает и бесплатное обучение, участие в конференциях, корпоративный автомобиль.
3. Нарастающая зарплата. Стоит правильно преподнести выгоду по увеличению заработка, но не приукрашивать.
4. Результаты равны зарплате. Трудолюбивый и мотивированный сотрудник не станет “топтаться” на месте и будет требовательно относиться к эффективности работы. Ведь именно при отличных результатах можно увеличить бюджет компании и, соответственно, получать больше, если контракт не ограничен стандартной ставкой или ставкой + %.

Очень важно, когда идеальный сотрудник нанят, и он реально продемонстрировал свой профессионализм в деле, нужно дать ему намного больше, чем зарплата.

Человек-оркестр

Самая лучшая компенсация заключается в предоставлении уважения, доверия, а также признания. Настоящий профессионал счастлив не только при огромной зарплате, но и всегда ценит условия работы и возможность проявить себя.

Лучшие HR-сайты для поиска работников

В наше время еще не канул в лету традиционный поиск работы через объявления и телефонные звонки, но куда более популярным и востребованным вариантом считается онлайн-сфера. Искать идеального сотрудника в интернете намного проще, ведь не потребуется тратить время на собеседование, если можно почитать резюме, пообщаться в мессенджерах или социальных сетях, а также предложить пройти кандидату тестовое задание. Буквально за несколько минут легко вычислить отличного работника, который реально подходит по всем запросам и требованиям.

Каждый сотрудник важен! Несмотря на банальность этой максимы, она верна как ничто другое.

Аналогичные преимущества есть и у профессионалов. Уже достаточно долгое время онлайн-сфера радует обилием работы на любой вкус. При этом можно найти хорошие условия для удаленки или при помощи функциональных сайтов — отличный источник для развития и дохода в офлайне. Среди лучших порталов для поиска работы стоит отметить следующие:

1. hh.ru (HeadHunter). На сегодняшний день сайт занимает лидирующие позиции, предоставляя массу актуальных предложений, приятный дизайн портала и множество фильтров для поиска наиболее подходящей работы. Ресурс является очень полезным для работодателей, что подтверждают положительные отзывы.
2. avito.ru. Мультифункциональная платформа с обилием интересных предложений. Каждый день появляется множество хороших вакансий, поэтому можно найти идеального работника уже сегодня.
3. job.ru. Самый авторитетный портал, успешно работающий достаточно долгое время. Был. Сейчас это подразделение Headhunter. Вакансий всегда очень много, как и различной полезной информации о трудовом праве, карьере и других вопросах о работе.
4. rabota.ru. Также хороший вариант, предоставляющий множество резюме на выбор. Поиск сотрудников осуществляется достаточно удобно, и найти их несложно для работы онлайн и офлайн.

Это далеко не весь список сайтов, где можно отыскать отличную работу или персонал, но указанные порталы проверенные и очень востребованные. В обязательном порядке стоит оценить преимущества поиска через интернет, и идеальный работник точно найдется.

Задача HR – нанять идеального сотрудника на удаленную работу

Работа онлайн — уже не новинка, и с развитием современных технологий постоянно улучшаются возможности для работодателей и соискателей. Что уж там говорить, удаленка является более привлекательной ввиду обилия преимуществ и выгоды для работников. Не меньше пользы представлено и для работодателей, ведь уменьшаются расходы на аренду офиса и другие организационные вопросы.

Чтобы найти хорошего сотрудника для работы в удаленном режиме, потребуется:

1. Подготовиться к поиску. Стоит оценить, реально ли выполнять все необходимые задачи онлайн без необходимости посещения офиса или других мест. Стоит узнать у кандидата о его рабочем месте, наличии хорошего оборудования и программного обеспечения.
2. Определиться с вакансией. Сейчас выделяются три основных варианта: фрилансер, удаленный сотрудник, исполнитель на проект. В зависимости от поставленных целей нужно искать работника, который будет трудиться на постоянной основе или временно.
3. Стратегия поиска. Чтобы нанять специалиста на удаленку, нужны аналогичные запросы, что и для офлайн — резюме, личный контакт через телефон или мессенджеры, а также главным преимуществом онлайна является возможность просмотреть портфолио. Профессионалы всегда рады предоставить свои достижения и работы, а благодаря быстрому интернету сделать это можно очень просто и без потери времени.

Хорошие сотрудники сегодня не в дефиците, просто их нужно тщательно поискать. Сейчас большой популярностью пользуется фриланс. Персонал может выполнять внушительные объемы работы, а его заработная плата существенно отличается от штатных специалистов. Таким работникам можно поручить что угодно — от сложных проектов до самых простых задач.

Особенно интересной видится вакансия Virtual Assistant, который помогает руководителю или менеджерам наладить продуктивную работу или получает другие задачи по типу оплаты счетов, брони билетов и прочего.

Выбрать хорошего специалиста вполне возможно, но не стоит сразу строить большие иллюзии, а необходимо приготовиться к длительным поискам. Однако спустя определенное время результат порадует и предоставит массу преимуществ для будущего продуктивного сотрудничества.