Знаете ли вы, как вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем, чтобы повысить шансы получить желаемую должность? Если нет, наша статья вам точно пригодится. Мы дадим массу полезных советов и рассмотрим важнейшие психологические трюки, которые точно вам помогут.

У нас уже есть статья как составить правильное резюме, обязательно ознакомьтесь с ней.

1. Позаботьтесь о внешнем виде

Мудрая поговорка гласит: встречают по одежке, провожают по уму. Если вы заявитесь на собеседование в неопрятном виде, то значительно уменьшите шансы, что вашу кандидатуру одобрят.  Постирайте и погладьте одежду, позаботьтесь, чтобы она хорошо сидела на вас. Аккуратная стрижка, парфюм, чистая кожа – непременные атрибуты. Даже мельчайший недостаток во внешности может сильно испортить впечатление.

Выбирайте презентабельную одежду. Отдайте предпочтение строгому деловому стилю. Классика – самое то на собеседование. Не одевайтесь вычурно, избегайте излишне ярких цветов, агрессивных оттенков. Пирсинг, татуировки, солнцезащитные очки на пол лица тоже не добавят вам очков. В общем, вы должны показывать своим видом, что серьезный человек и нацелены на серьезную работу. И не забудьте до блеска начистить ботинки.

2. Узнайте больше информации о компании

Важнейший этап подготовки к собеседованию с работодателем – изучение всей информации о компании. Да, это скучнейшее занятие, но оно потом окупится с лихвой. Благодаря современным технологиям, сегодня найти любые сведения не так уж и трудно. Изучите общую информацию о работодателе, откройте отзывы, полазайте по форумам и социальным сетям. Если есть знакомый, который уже трудится в компании, можете расспросить его.

Будьте во всеоружии на собеседовании. Продемонстрируйте, что вам очень интересна должность и сама компания. Не стесняйтесь сообщать, что вы изучили будущего работодателя. В идеале и сами задавайте вопросы, так вы расположите рекрутера к себе. На работу берут людей, которые реально заинтересованы в должности. Согласитесь, глупо идти куда-то на трудоустройство, и ничего не знать о компании, хотя бы важнейшие детали. К тому же многие работодатели обожают задавать вопрос: что вы знаете о нашей компании? Вот тут и пускайте в ход свои знания.

Не ленитесь уделить сбору информации о компании буквально пару часов. И тогда на собеседовании с работодателем вы будете на коне.

3. Тренируйтесь перед зеркалом

Да-да, буквально сядьте перед зеркалом и начните вести с самим собой. Это потрясающий прием, который рекомендуют все ведущие психологии мира. Он позволит увидеть все свои недостатки. Может, вы нервно облизываете губы, играете пальцами, глаза бегают в стороны. Такие детали сильно испортят о вас впечатление. Устраняйте их на корню.

Сядьте перед зеркалом, представьте себе вопросы, которые завтра задаст вам рекрутер. Тем более, предугадать их не так уж и сложно. Кстати, о них мы поговорим в следующей главе. Последовательно отвечайте своему отражению, замечайте мелкие шероховатости и недочеты.

Разговор перед зеркалом с самим собой — лучшая тренировка перед собеседованием

Прием хорош тем, что вы психологически готовитесь к собеседованию, заучиваете ответы. На следующий день будете гораздо увереннее себя чувствовать. А уверенность – ваше главное оружие, которое значительно повысить шансы на трудоустройство. Также можно попросить помощи у близких и друзей. Сядьте напротив них и начинайте «собеседование».  Глазами других людей гораздо лучше видны недостатки и недочеты.

В общем, обязательно тренируйтесь. Будьте уверены. Вы сами себе скажете спасибо после того, как трудоустроитесь.

4. Как отвечать на неудобные вопросы

Это самая больная тема для многих соискателей. Многие отлично знают, как вести себя на собеседовании с работодателем , но совершенно не представляют, что отвечать на неудобные вопросы. Мы решили заполнить этот пробел. Ловите советы, как нужно реагировать на хитрые вопросы работодателя.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Любимый пассаж практически любого рекрутера. Называя конкретную цену, вы ставите себя в невыгодное положение в любом случае. Завысил сумму – попали в неудобное положение. Занизили – потеряли деньги. Всегда помните: работодатель никогда не платит столько, сколько хочет сотрудник. В его бюджет уже заложена определенный потолок.

Если вы хороший специалист с опытом, наверняка, уже представляете, сколько в среднем вы «стоите». Не знаете? Изучите рынок, узнайте, какая зарплата в регионе. На интервью с работодателем надо идти готовым озвучить свою цену. Не слишком занижайте ее, но и не завышайте. Точно не лишним будет попытаться выведать информацию, сколько получают сотрудники компании. В общем, будьте готовы назвать ожидаемую зарплату. Лучше, конечно, указать «вилку», например, от 25 000 до 35 000 рублей. Так вы никого не поставите в неловкое положение.

Предостерегаем от нелепых советов, которые любят раздавать всевозможные «гуру». Якобы, озвучивайте бешеные суммы, говорите, что хотите получать как Билл Гейтс и тому подобное. Ни к чему хорошему это не приведет. Вы просто себя дискредитируете. Вам задали конкретный вопрос – дайте на него конкретный ответ.

Почему вас уволили с предыдущего места работы?

Еще один неудобный вопрос на собеседовании с работодателем. Если компанию, где вы работали, ликвидировали, либо она обанкротилась, то тут проще всего ответить. Обычные причины, ничего тривиального. Неудивительно, что вы ищете работу. Чуть изворотливым нужно быть, если вас уволили или ушли по собственному желанию.

Первое, никогда не озвучивайте, что с вами расстались из-за систематического опоздания, нарушения правил компании или по другим дисциплинарным причинам. Это тот самый единственный случай на собеседовании, когда можно обмануть. Не в лоб, а немного недоговаривать, где-то что-то приукрасить. К примеру: начальник требовал работать сверхурочно бесплатно, а меня это не устраивает.

Также хорошие причины для озвучивания:

• я достиг потолка развития в той компании, теперь хочу идти дальше;
• у меня не было перспектив к развитию;
• у меня есть проекты, которые не подходят по формату прежней работе.

Ну и так далее. Главное – чтобы предлог был благовидным и жизненно необходимым.

Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Необязательно говорить, что начальником отдела или незаменимым сотрудником. Достаточно обойтись обтекаемой формулировкой. Хочу принести пользу компании за эти 5 лет, реализовав 10 крупных проектов. Плюс самому вырасти как профессионал, набраться опыта. Вижу себя специалистом, который работает на результат.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сразу предложим несколько вариантов ответов:

• компания много лет на рынке, а это гарантия стабильности;
• есть перспективы карьерного роста;
• прельщают должностные обязанности;
• хочу продвинуться в такой-то сфере;
• смогу реализовать ряд проектов.

Однозначно нельзя говорить, что из-за высокой зарплаты, близко к дому, в другие места не берут.

У вас есть хобби? Женаты/замужем? Что делаете в свободное время?

Вообще-то это личная информация, и отвечать на вы не обязаны. Но не грубите и не закрывайтесь. Корректно поинтересуйтесь, зачем рекрутеру такие сведения о вас. Если причина благовидная, можете ответить. Например, про свободное время спрашивают, потому что компания организовывает бесплатные походы по музеям для сотрудников. Или тому подобное.

Если же цель работодателя просто расположить вас к себе, вызвать на более откровенный диалог, можете смело промолчать. Будьте уверены, никто вам за это не укажет на дверь.

5. Больше конкретики

Продолжаем рассказ, как вести себя на собеседовании с работодателем. Следующий важный фактор – конкретика. В каждом предложении вы должны давать максимально полезную и емкую информацию без воды. Не говорить: я повысил продажи на 20%. А конкретизировать: я внедрил новое программное обеспечение в офис, что позволило обрабатывать больше заявок клиентов, а это +20% к продажам.

То есть, никакой пустой болтовни, только факты, цифры и результаты. Вот пара хороших примеров:

1. Заключил договор с крупным инвестором на 5 000 000 рублей, создав для него привлекательный кейс. Вот, кстати, этот кейс.
2. Уменьшил число отказов клиентов на 10%, разработав уникальное торговое предложение. Вот он, я принес его пример.

Всегда давайте исчерпывающую информацию, чтобы у рекрутера не оставалось вопросов. Не отделывайтесь общими фразами, больше конкретики.

6. Не лгите

Единственный случай, когда ложь оправдана, это причины увольнения. Про это мы уже упоминали. Во всех остальных случаях врать нельзя. Рекрутер быстро раскусит вас и не возьмет на работу. Рассказывая про свои личные качества и сильные стороны, будьте предельно честными. Если заявили что вы уверенный в себе на 100% человек, а сами нервно теребите волосы и заикаетесь от волнения, это никуда не годится. Утверждаете, что обладаете командным голосом, а сами еле-еле мямлите – вы провалили собеседование.

На собеседовании всегда будьте честными, иначе останетесь ни с чем

Не приписывайте себе качества, которых у вас нет. Будьте честными. Не лгите, что достигли каких-то высот, если не достигли. В общем, будьте искренними. Ложь никогда еще не приводила ни к чему хорошему. Не бойтесь озвучивать сильные стороны, старайтесь прятать недостатки, но не обманывайте.

7. Психологические аспекты

Как правильно вести на собеседовании с психологической точки зрения? Дадим несколько ценных советов:

• Будьте открытыми. Не складывайте руки на груди, не закидывайте ногу на ногу, не сжимайте кулаки, не держите перед собой папку или другие предметы. Интервьюер без труда идентифицирует в вас закрытого человека, который не хочет с ним разговаривать. Всегда демонстрируйте открытость и готовность к контакту.
• Будьте расслабленными. Ведите себя естественно. Чем больше вы нервничаете, тем хуже делаете для себя. Нервно дергающаяся нога, пот на лице, дрожащий голос, руки что-то теребящие – все это признаки неуверенного человека. Ваши шансы на трудоустройство заметно ухудшатся.
• Смотрите собеседнику в глаза. Даже если трудно. Если отводите взгляд, это уже подозрительно и неприятно для собеседника. Можно сфокусироваться на переносице интервьюера, чтобы не чувствовать себя неловко.
• Говорите спокойно и уверенно. Излишняя эмоциональность ни к чему. Ни в коем случае не повышайте голос, не делайте театральных пауз. Будьте деловым человеком. Следите за жестикуляцией, она не должна быть слишком активно и навязчивой.

Помните, рекрутер такой же человек, как и вы. Со своими достоинствами и недостатками. Будьте вежливым и деловым человеком, знающим себе цену, тогда никаких проблем с общением не возникнет.

Заключение

Мы рассказали, как вести себя на собеседовании с работодателем и повысить шанс на трудоустройство. Это базовые правила, которые нужно обязательно придерживаться, если хочется получить должность. Повторим их в виде короткого конспекта:

• Позаботьтесь о внешнем виде. Одежда должны быть чистой и выглаженной.
• Узнайте как можно больше информации о компании.
• Потренируйтесь перед зеркалом. Устраняйте свои явные недостатки.
• Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам. Их зададут в 99% случаев.
• Дайте работодателю конкретную информацию о себе.
• Ни в коем случае не врите на собеседовании. Вас легко раскусят.
• Будьте открытым, честным, спокойным и деловым человеком.

Вот и весь нехитрый секрет. На этом пора закругляться. Если у вас есть что добавить, или хотите поделиться интересной информацией, добро пожаловать в комментарии. Всегда будем рады пообщаться.